중소기업 취업자 소득세 감면제도

중소기업에 취업했다면 소득세 감면제도를 통해서 세금을 아낄수 있습니다. 이 제도는 신청을 해야만 감면을 받을수 있기때문에 대상자라면 필수로 알아두시는게 좋은데요, 자세한 혜택과 내용 알려드릴게요!

중소기업 취업자 소득세 감면제도 개요

 

중소기업에 취업한 근로자의 소득세 부담을 줄이고 중소기업의 인력난 해소와 청년 취업을 촉진하기 위한 제도입니다.

주요 내용

1. 감면 대상

1. 청년
   • 근로계약 체결 당시 만 15~34세.
   • 병역 복무 기간(최대 6년)을 연령 계산에서 제외.
   • 감면율: 90% (5년간).
   • 한도: 200만 원.
2. 60세 이상 근로자, 장애인, 경력단절 여성
   • 감면율: 70% (3년간).
   • 한도: 200만 원.

 

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2. 감면 적용 요건

• 취업 시기
  2012년 1월 1일 이후 중소기업에 최초 취업 또는 재취업.
• 중소기업 기준
  「중소기업기본법」 제2조 및 「조세특례제한법 시행령」에 따른 중소기업.
• 제외 업종
  금융업, 보건업, 유흥주점업 등 일부 업종은 감면 제외.

 

 

3. 신청 절차

1. 근로자: 소속 회사에 감면 신청서 제출.
   • 병적증명서, 소득증명서 등의 첨부 필요.
2. 회사(원천징수의무자):
   • 관할 세무서에 감면대상 명세서 제출.
   • 연말정산 시 감면 적용.

 

계산 사례

1. 청년 근로자 (5년간 90% 감면)
   • 연 소득 5천만 원 기준.
   • 일반 과세: 154만 원.
   • 감면 후: 79만 원.
   • 세금 감면 효과: 75만 원.
2. 60세 이상 근로자 (3년간 70% 감면)
   • 연 소득 3천만 원 기준.
   • 일반 과세: 92.4만 원.
   • 감면 후: 27.7만 원.
   • 세금 감면 효과: 64.7만 원.

 

4. 유의사항

• 감면 신청 기한: 취업 후 다음 달 말일까지 제출. 기한이 지나도 소급 적용 가능.
• 중도 퇴사자: 퇴사 후 주소지 세무서에 직접 신청 가능.
• 특정 중소기업 제외: 대기업에서 분리 신설된 기업 중 일부는 감면 대상에서 제외될 수 있음.

 

문의 사항

• 관할 세무서나 국세청을 통해 구체적인 상황에 대한 상담을 받을 수 있습니다.

이런혜택은 필수로 신청해야겠죠?

절세 효과가 있는만큼 대상자라면 잊지말고 신청하세요!

 

 

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