유연근무제 지원금 신청 방법

안녕하세요! 이번 글에서는 유연근무제 간접노무비 지원 제도와 그 신청 방법을 자세히 안내해 드리겠습니다. 정부는 일과 생활의 균형을 돕기 위해 다양한 유연근무제도를 도입한 사업주에게 간접노무비 지원금을 제공하고 있습니다. 특히 근무혁신 우수기업으로 선정된 사업주에게는 추가적인 인프라 구축 비용도 지원합니다. 유연근무제를 도입하여 직원들의 근무 만족도를 높이고자 하는 사업주라면 이 지원금을 꼭 활용해 보세요!

유연근무제  지원금 신청 방법

 

1. 유연근무제 지원금이란?

유연근무제 간접노무비 지원은 근로자의 일과 생활의 균형을 위해 다양한 유연근무제를 도입한 사업주에게 정부가 장려금을 지급하는 제도입니다. 또한, 고용노동부의 근무혁신 인센티브제에 참여하여 근무혁신 우수기업으로 선정된 사업체에는 근무혁신을 위한 인프라 구축비용도 일부 지원됩니다.

 

 

👉유연근무제 지원금 신청

 

 

지원 가능한 유연근무제 유형

유연근무제는 다음과 같은 네 가지 유형이 있으며, 이 제도들 중 하나를 도입한 경우 지원이 가능합니다.

• 선택적 근로시간제: 정산기간(1개월, 연구개발의 경우 최대 3개월) 내 주 평균 40시간을 초과하지 않도록 근무시간을 조정하는 제도
• 재택근무제: 정보통신기기를 활용해 근로자가 주거지에 마련된 업무공간에서 근무하는 제도
• 원격근무제: 출장지나 주거지 인근의 원격 사무실, 또는 비사무실 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도
• 시차출퇴근제: 고정된 소정 근로시간을 유지하면서 출퇴근 시간을 조정하는 제도

 

2. 유연근무제 지원금 지원 요건

지원금을 신청하기 위해서는 일·가정 양립 환경개선 지원 사업에 참여 승인을 받아야 합니다. 이외에도 사업주는 해당 유연근무제를 도입하고 다음 조건을 충족해야 합니다.

세부 요건

• 선택적 근로시간제: 근로계약서에 근로시간 관련 사항 명시, 취업규칙에 제도 도입 사항 규정, 근로자 대표와 서면 합의 필요
• 재택·원격근무제: 주당 소정 근로시간이 35~40시간 사이여야 하며, 근로계약서에 근무장소에 관한 사항 명시

또한 연장근로 시 유연근무제로 간주되지 않는 조건도 확인해야 합니다. 예를 들어, 재택근무일에 연장근무를 하면 해당일은 유연근무제를 활용하지 않은 것으로 간주됩니다.

 

3. 유연근무제 간접노무비 지원금 지원 금액

지원금은 유연근무제 주당 활용 횟수에 따라 차등 지급됩니다.

기준	연간 총액	1주당 지급액
주 3회 이상	520만 원	10만 원
주 1~2회	260만 원	5만 원

• 선택근무제의 경우, 활용 횟수와 관계없이 근로자 1인당 주 10만 원을 지원합니다.

4. 유연근무제 간접노무비 지원금 신청 절차

고용24 홈페이지 http://www.work24.go.kr -> 로그인 -> 기업 -> 기업지원금 -> 유연 근무 메뉴를 통해 지원금을 신청하시면 됩니다.

 

👉유연근무제 지원금 신청

 

1) 참여 신청

유연근무제 간접노무비 지원을 받으려면 먼저 다음 서류들을 준비하여  제출해야 합니다.

• 정규직 전환 지원 참여 신청서
• 일·가정 양립 환경개선 참여 신청서
• 워라밸 일자리 장려금(실근로시간 단축제) 참여 신청서
• 사업자등록증 등 관련 서류

2) 심사 과정

고용장려금 지원사업 승인 심사위원회에서 제출된 사업계획서를 심사하고, 심사 결과에 따라 참여 승인 여부가 결정됩니다.

3) 승인 및 결과 통지

심사를 통과하면 지방고용노동관서에서 5일 이내에 승인 결과를 사업주에게 통지합니다. 이후부터는 유연근무제 운영을 시작하고, 지원금을 신청할 수 있습니다.

4) 지원금 신청

근로조건 변경(정규직 전환, 근로시간 단축 등)을 시행한 다음 달부터 12개월 이내에 신청이 가능합니다. 매 3개월마다 지원금 신청서와 확인서를 관할 고용센터에 제출하여 지원금을 받을 수 있습니다.

 

 

이렇게 유연근무제 지원금 신청방법을 자세히 알아봤습니다.

회사와 직원 모두에게 긍정적인 효과를 가져오는 유연근무제! 이왕이면 지원금까지 받아 알차게 운영하세요!

 

 

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